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• 알릴 권리
• 민족과 나이 별 차별
• 성희롱
• 의료 고장

"내 상사가 내게 소리 질렀 을까?" 많은 직원들이 자주 묻는 질문입니다. 가능한 많은 차별 사례를 처리하기 위해 많은 조직이 특별한 첫 번째 직업 사이트를 만드는 것은 매우 일반적인 일입니다. 연방 및 주 법률은 직장에서 외치는 것을 금지하지 않지만 고용주가 직원들에게 말할 수있는 것에는 한계가 있습니다.

자세한 정보는 노동부 및 고용부 웹 사이트를 방문하십시오.

성별, 종교 또는 나이에 대한 차별적 인 비방 및 의견은 불법입니다. (비즈니스 여자 Fotolia.com에서 앤디 딘에 의해 그녀의 휴대 전화 이미지에 분노를 표현)

알릴 권리

노동법은 외치는 것, 맹세하기, 열심히 논평하기와 같이 전문가가 아닌 행동을 금지하지 않습니다.

그러나 적대적이거나 공격적인 근무 환경을 조성하는 행동으로부터 직원을 보호합니다. 직원들은 비우호적 인 근무 환경을 조성하는 보스의 HR 부문의 경우와 논의 할 수있는 권리가 있습니다. 차별의 형태가있는 경우, 고용인이 청구 한 직원을 괴롭 히거나 해고하거나 검열하는 것은 불법이므로 고용인이 보복을 두려워하지 않고 클레임을하기 위해 근로 감독관의 도움을 구할 수도 있습니다.

민족과 나이 별 차별

보스의 비명 소리가 성별, 나이, 피부색 또는 종교에 관한 의견을 포함 할 경우, 직원은 노동 관장에게 불만을 제기 할 권리가 있습니다. 정부는 나이, 종교, 피부색 또는 성별에 따라 직장에서 차별을 금지합니다. 사람들이 직장에서의 조정을 요구하지 못하도록 차별적 인 주장을 사용하는 보스 (예 :기도하기 위해 특정 간격으로 시간을 묻는 경우)는 노동 규정을 위반합니다.

성희롱

직장 내 모든 성희롱은 불법입니다. 성적 근사, 성적 호의 청취 또는이 성격의 언어 적 괴롭힘은 노동 감독관의 규정을 위반합니다. 성적인 접근의 결과로 직원들을 학대하는 상사는 벌금을받을 수 있습니다. 괴롭힘을당하는 직원은 교육감 인사 부서에 연락해야합니다.

의료 고장

질병, 임신, 장애 및 의료 정보 (예 : 유전)는 개인 데이터이며 고용주는 공개 토론의 형태로이를 포함 할 수 없습니다. 노동부는 고용주가 장애인 근로자를위한 작업장 및 신체 시설에 안전하게 접근 할 것을 요구합니다. 휠체어 이용자의 출입을 거부하거나, 의료 약속을 위해 퇴근하게하거나 질병으로 인해 결석하거나 출산 휴가를 거부하는 보스는 노동법을 위반합니다.