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1975 년 12 월 16 일 페르디난드 마르코스 (Ferdinand Marcos) 대통령은 대통령령 제 851 호를 발급했다.이 법령은 필리핀의 모든 고용주에게 월급 48.35 달러 미만의 기본 근로자에게 최대 13 회 급여를 지급하도록 의무화 한 것이다. 매년 12 월 24 일. 1986 년, 코라손 아 키노 (Corazon Aquino) 대통령은 각서 (no memorandum no. 28, 이는 모든 비 노조원이 지불 자격이 있음을 나타내는 13 번째 가치를 증가 시켰습니다. 필리핀에서 사업을 관리하고 직원이있는 경우 13 일의 가치를 정확하게 계산하고 기한까지 지불해야합니다.
지침
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연중 고용인의 급여 기록에 대한 모든 기록을 수집하십시오. 기본 직원이 법률에 따라 구성되어 있는지 확인하십시오. 일반적으로 대부분의 비 관리자 또는 감독 직원은 13 번째 월급을받을 자격이 있습니다. 그러나 필리핀의 고용주는 가사 도우미에게 지급 할 필요가 없으며, 임금을 근로자에게만 지급하거나 특정 직무에 대해 고정 된 금액을받는 임시 근로자에게 지급 할 필요가 없습니다.
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연중 고용인에게 지급 된 모든 금액의 합계가 총 급여를 결정합니다. 식사, 여행, 상환, 성과 상여금 또는 직원의 정상 급여의 일부가 아닌 기타 금액에 대해 직원에게 지급 된 수당을 뺍니다. 총 급여액에서 수당을 뺀 결과는 직원의 기본 급여 (총 급여 - 수당 = 기본 급여)입니다. 예를 들어 귀사는 연중 고용인에게 6,938.22 달러를 지불했습니다. 공제액 보조금은 R $ 1,136.22에 도달했습니다. 따라서 기본급은 두 금액의 차이가됩니다. R $ 5,802.00 (6,938.22-1,136.22 = 5,318.50)입니다.
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총 기본급을 12 (기본 급여 / 12)로 나눕니다. 결과는 평균 월급입니다. $ 5,802.00의 예제 금액을 사용하면 $ 483.50 (5,802.00 / 12 = 483.50)이됩니다.
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평균 월별 지불 금액을 12 (평균 월급 / 12)로 나눕니다. 결과는 평균 월급입니다. $ 5,802.00의 예제 금액을 사용하면 $ 483.50 (5,802.00 / 12 = 483.50)이됩니다.
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13 번째 요인에 직원이 근무한 달 수 (13 일 x 개월 근무 수)를 곱합니다. 결과는 직원에 의한 13 번째 값입니다. 직원이 연중 7 개월 동안 일하면 $ 282.04 (40.29 x 7 = 282.04)를 받아야합니다.
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12 월 24 일까지 모든 유자격 고용주에게 13 번째 급여를 지불하십시오.
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준수 보고서를 작성하여 가까운 노동부 고용 노동부로 보내십시오. 이 보고서에는 회사 이름, 주소, 주요 회사 활동, 총 직원 수, 보조금 수혜 자격이있는 직원 수, 각 직원의 이름과 함께 13 번째 지급액, 총 13 번째 총 가치 지불; 및 보고서의 정보 제공자의 이름, 직함 및 전화 번호.
어떻게
- 많은 사람들이 믿기는하지만, 제 13 회 연봉은 법에 따라 크리스마스 보너스가 아닙니다. 첫 번째 것은 필수이며 크리스마스 보너스는 그렇지 않습니다. 필리핀 법률에 따라 고용주와 고용인간에 서면 합의가 이루어지면 해당 보너스는 직원의 공식 보상금으로 지급됩니다.
공지 사항
- 필리핀 노동 및 고용부는 법을 준수하지 않을 경우 심각한 벌금 및 처벌을 부과합니다. 그들은 무급 보조금의 가치에 최대 3 배까지 도달 할 수 있습니다. 연체료에 대한 처벌은 똑같이 엄격합니다. 따라서 13 일을 적절히 계산하고 12 월 24 일까지 제 시간에 직원을 지불하십시오.
