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• 지침

직원의 부재는 작업장의 흐름을 방해 할 수 있으며, 모든 사람들이 원활하게 운영되도록하기 위해 다른 사람들이 추가 작업을 수행하도록 종종 요구할 수 있습니다. 이러한 이유로 고용주는 직원의 결석을 제한하고 결석에 대한 좋은 변명을 요구하기도합니다. 일을 놓친 경우 또는 가까운 장래에 계획된 부족이있는 경우 고용주에게 정당한 서신을 제공하십시오.

지침

항상 고용주에게 부재 사실을 설명하는 서신을 보내십시오. (Jupiterimages / Photos.com / 게티 이미지)

1. 귀하의 이름과 사원 번호가 있으면 오른쪽 상단에 기재하십시오. 페이지의 왼쪽에 날짜를 배치하십시오. 귀하의 상사 또는 그러한 문제를 다루는 인사 부서 직원에게 편지를 보냅니다.

2. 첫 번째 단락에서 부재의 원인을 설명하십시오. 이미 발생한 결석을 정당화하기 위해 편지를 쓰고 있다면, 결석 날짜를 적고 왜 일할 수 없었는지 설명하십시오. 휴일을 신청하는 경우, 고용주에게 결석 사유와 결석 이유를 알려주십시오. 당신이 하루 중 일부를 그리워 할 경우 특정 기간을 포함하십시오.

3. 하단의 편지에 서명하십시오. 상사 나 HR 담당자에게 제출하고 고용주가 증명을 요구할 경우 진단서 나 기타 서류를 제출하십시오.