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윤리는 사람이 사회에서 상호 작용하는 방식을 결정하는 도덕적 신념과 태도의 집합이며 마침내 그것이 옳고 그름의 경계를 이끌어내는 곳입니다. 윤리가 작업 환경에서 적용될 때, 윤리는 직장에서 일하는 방식과 직장 동료와의 상호 작용 방식을 결정합니다.
긍정적 인 직업 윤리
모든 종류의 직업 윤리에는 직장이나 직무에 대한 귀하의 생각뿐만 아니라 직무 수행 방법도 포함됩니다. All About Philosophy 웹 사이트에 따르면 직업 윤리에는 태도, 의사 소통 기술, 동료에 대한 행동, 정직, 책임이 포함됩니다. 부정적인 노동 윤리를 넘어서 긍정적 인 노동 윤리를 정의하는 것은 신뢰와 동료와의 상호 작용을 장려하는 데 초점을 맞추고 있습니다.직업에 대한 당신의 태도와 그 정의에서의 직업은 긍정적입니다. 얼굴에 미소를 짓고 과제에 집중하고 자신의 능력을 최대한 발휘하여 자신의 의무를 수행합니다.
윤리가 중요한 이유는 무엇입니까?
전문 윤리, 특히 긍정적 인 비즈니스 윤리는 비즈니스 관점에서 고객과 소비자가 창출하는 신뢰에 중요합니다. 고객의 요구 나 제품 제작에 대한 귀하의 긍정적 인 태도와 헌신은 정직과 공정성을 다루는 회사로서의 비즈니스 평판을 향상시킬 수 있습니다. 윤리는 또한 회사 내에서 도덕적 인 나침반을 만드는 데 효과적이며, 수익 창출이라는 명목으로 비용을 절감하려는 태도와 비즈니스 모델을 방해하는 데 도움이됩니다.
직원들에게 미치는 영향
글로벌 윤리 대학 웹 사이트 (Global Ethics University website)에 따르면 긍정적 인 비즈니스 윤리를 강조하는 고용주는 성공할 수있는 환경을 유지해야합니다. 이것은 회사가 긍정적 인 비즈니스 윤리 모델에서 도덕적 모호성, 합리화 또는 자존의 여지가 없다는 것을 허용 할 수 있음을 의미합니다. 그렇지 않으면 전략이 실패 할 수 있습니다. 회사 비행기에서의 개인 여행과 같은 과도한 특권을 가진 직원 만이 긍정적 인 직업 윤리로 구축 된 선의를 망칠 수 있습니다.
작업 환경에 미치는 영향
윤리는 내면에서 태어 났으며 철학에 관한 모든 웹 사이트에 따르면 전통적인 의미에서 가르치는 것이 어렵습니다. 이것은 긍정적 인 직업 윤리가 전염 될 수 없다는 것을 의미하지 않습니다. 똑같은 강점과 헌신으로 각 직업을 받아들이는 동료는 동료에게 자신의 모범을 따르거나 뒤쳐 질 위험을 감수해야합니다. 이 모든 것을 얼굴에 미소 짓는 작업자는 다른 사람들이 작업을 조금 더 즐기도록 도와줌으로써 작업자의 생산성과 사기를 증가시킬 수 있습니다.
