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칠레는 인구가 약 1 천 600 만명에 달하는 남미 국가입니다. 아동 노동에서 최저 임금까지 모든 것을 규제하는 노동법이 있습니다. 칠레 노동법은 일반적으로 많은 유형의 근로자들의 공동 권리를 보호하지만, 다른 국가의 노동법만큼 엄격하게 적용되는 것은 아닙니다.
노조
칠레의 노동법은 정부의 승인이나 승인없이 근로자가 자유롭게 조직 할 수 있도록하고있다. 개인은 언제든지 노동 조합에서 탈퇴 할 수 있으며, 조합원은 자유롭게 노동 조합을 결성하거나 해체 할 수있다. 그러나 폐쇄 형 유니언 스토어는 허용되지 않으며 경찰이나 군사 작전에 관련된 사람들은 노조를 조직 할 수 없습니다. 공공 및 공무원은 그렇지 않지만 모든 민간 부문 근로자는 파업에 들어갈 수 있습니다. 조직은 파업중인 직원을 대신 할 임시 직원을 고용 할 자유는 있지만 벌금에 처해지며 벌금이 부과되어 파업 참가자들에게 배포됩니다.
아동 노동
칠레는 아동 노동을 방지하기 위해 많은 법률을 제정하고 있지만, 그 집행은 종종 약하다. 15 세 미만의 어린이는 어떤 식 으로든 일을 할 수 없으며 15 세에서 18 세 사이의 어린이는 부모의 허락을 받아서 만 일할 수 있습니다. 18 세 미만의 모든 직원은 학교에 출석해야하며 나이트 클럽, 광업 또는 중공업 일을 포함하여 위험한 위치에서 일할 수 없습니다. 18 세에서 21 세 사이의 사람들은 광업이나 지하 작업이 필요한 일을 할 수 없습니다.
최저 임금
칠레 정부는 매월 근로자에게 지불해야하는 최저 임금을 책정합니다. 정부는 인플레이션 및 기타 요인에 따라 매년이 금액을 조정합니다. 칠레에서는 최저 임금 지위가 자격이없는 단일 직원을 유지하도록 설계되어 일반적으로 가족 전체를 지원하기에 충분하지 않습니다. 국내 직원의 최저 임금은 거의 적용되지 않지만 다른 모든 직책에 대해서는 최소 기준의 75 %로 설정됩니다. 2009 년 7 월 1 일 현재 최소 월급은 165,000 칠레 페소 (대략 R $ 604.00)입니다.
근무 시간
칠레의 노동법은 최대 근무 시간을 주당 45 시간 또는 6 일로 규정합니다. 근로자는 하루에 10 시간 이상 일해서는 안되며 일반적인 8 시간 근무일을 초과하여 근무한 시간에 대해 추가 요금을 지불해야합니다. 고용주는 모든 직원에게 주당 24 시간의 무급 노동을 제공해야합니다. 가사 노동자는 이러한 요건에서 면제되지만 다른 모든 칠레 노동자와 마찬가지로 연간 11 공휴일을받을 자격이 있습니다.
근무 조건
칠레 보건 노동부는 근로자를위한 보건 및 안전 규정을 정의합니다. 이 법은이 나라에서 가장 엄격하게 시행되는 노동법 중 하나입니다. 교육부는 고용주가 모든 직원에게 근로자 보상 보상 및 안전 교육을 제공하도록 요구합니다. 작업장은 위험이 없어야하며 근로자는 화학 물질이나 위험 물질로부터 보호되어야합니다. 화재 안전 규정은 또한 작업장에서 엄격하게 준수됩니다.
