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접수처의 이력서 작성 목적은 고용주가 귀하에 대해 처음 읽는 것과 마찬가지로 간단해야합니다. 일부는 분석 대상을 고려해야하지만 "접수처를 찾으십시오."목표가 기술을 요약하고 왜 당신이 이상적인 후보인지 입증하면 직업을 얻을 확률이 크게 높아집니다. 목표는 목표의 일부이지만 모든 것이 아닙니다.
목표 세부 정보
목표는 연락처 정보 바로 아래에있는 교과 과정 상단에 있어야하며 대개 75 단어 미만이어야합니다. 역량, 경력 및 경력 목표를 나타내야합니다. 목표를 작성할 때, 구직자로서의 당신에 대한 관심을 높이고 고용주에게 나머지 이력서를 읽으려는 의도라고 생각하십시오. 커리큘럼 목표를 작성하는 가장 좋은 방법 중 하나는 회사 또는 회사가 가치있는 기술 및 핵심 단어가있는 직업 설명을 연구하는 것입니다. 예를 들어 모든 접수 원 작업이 타이핑 속도를 평가하는 것은 아닙니다. 회사는 고객 관계에 더 집중할 수 있으며 다양한 업무와 우수한 의사 소통 기술이 필요합니다. 다른 회사는 워크 시트 또는 청구 기능에 사용되는 특정 소프트웨어에 대한 지식이 필요할 수 있습니다.
구체적으로
목표는 귀하의 경력 목표, 찾고있는 직책 및 귀하가 자격을 갖춘 이유를 충족시키는 것입니다. 일부 회사는 한 번에 여러 직책을 고용하고 이력서에 명확하게 명시하지 않으면 고용주가이를 보안 부족으로 간주 할 수 있습니다. 고용주가 신청하는 직책을 알지 못하면 고용주가 그 직무를 파악할 시간이 없으며 이력서가 무시 될 가능성이 큽니다. 다음과 같은 문구를 사용하여 목표를 시작할 수 있습니다 : "접수처 후보자"또는 "귀사의 사무실 관리 직책 찾기".
행동 진술
목표에서 행동 단어로 시작하는 사실 진술을 사용해야합니다. "I"로 모든 문장을 시작하지 마십시오. 약한 목적은 "여러 VM 라인 시스템에서 경험이 있습니다."와 같이 시작합니다.대신, 숫자와 자세한 내용을 사용해보십시오 : "20 + 전화선 / VM의 시스템을 관리 할 수있는 숙련 된 접수 원". 빨리 입력 할 수 있다고 말하지 마십시오. 분당 가장 최근의 단어 점수를 지정하십시오.
독창성
책 커리큘럼과 온라인 리소스를위한 많은 목표 모델이 있습니다. 다른 사람의 목표를 복사하는 것만으로는 충분하지 않습니다. 이 텍스트를 온라인에서 찾으면 고용주에게도 마찬가지 일 수 있습니다. 회사가 표절이 있다고 확인하면 고용 후에도 문제가 발생할 수 있습니다. 다른 목표를 사용하여 아이디어를 얻을 수 있지만 직접 만들어야합니다.
