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승진을 시도하거나 회사에서 다른 직책을 시도하기 위해 내부 인터뷰에 참여하려면 준비가 필요합니다. 귀하의 직업을 아는 사람들과 인터뷰를 할 수 있지만 귀하를 고용하기로 결정하는 데 필요한 모든 것을 알지는 못합니다. 다른 후보자보다 돋보일 수있는 충분한 정보로 질문에 답해야합니다. 개인 파일은 면접관에게 이전 직업의 질에 대해 알아야 할 사항을 알려 주지만 새로운 직책에 대한 작업도 수행 할 수 있음을 보여 주어야합니다.
혜택
당신의 회사는 그 일에 가장 적합한 사람을 고용 할 것입니다. 그러나 채용 담당자는 이미 회사에 속해있는 사람을 홍보하는 데 관심이있을 수 있습니다. 내부 고용은 직원에게 동기를 부여하고 선택하지 않으면 다른 회사에서 일자리를 찾을 수있는 좋은 직원을 유지하는 데 도움이됩니다. 당신은 당신을 고용 할 때 회사가 가질 수있는 이점을 누릴 수 있습니다. 직원을 승진시키는 것은 회사에서 성공적인 성과가 보상을 받고 열심히 일하면 승진을받을 수 있다는 것을 다른 사람들에게 나타냅니다.
지식
공석에 대해 잘 알고있을 수 있습니다. 그러나 필요한 모든 작업을 알고 있다고 가정하지 마십시오. 직무가 부서에없는 경우 감독자 및 동료와 이야기하여 직무를 조사하십시오. 직책에 필요한 지식과 기술에 대한 분석은 인사 부서에 문의하십시오. 모든 직무에 대한 목록을 작성하고 경험과 훈련을 각각에 연관 시키십시오. 필요한 경우 귀하가 왜 그 직업에 이상적인 사람인지 설명해야합니다.
업적
채용 담당자 중 일부를 알고 있고 개인 파일을 검토했기 때문에 채용 담당자가 업무에 익숙하다고 믿을 수 있습니다. 그러나, 당신의 성과를 주제 넘거나 과장하지 않고 홍보 할 필요가 있습니다. 당신의 업적을 설명 할 때 동료들에 대해 비방하지 마십시오. 채용 담당자가 현재 직위에 필요한 자격, 얻은 경험 및 해당 경험이 인터뷰 대상 직위와 어떻게 관련되는지 이해하도록하십시오.
질문
질문에 대한 답을 연습하십시오. 내부 인터뷰이기 때문에 채용 담당자는 회사의 정책과 절차에 대한 귀하의 의견과 개선 방법에 관심이있을 것입니다. 수익을 높이기 위해 프로세스를 변경하는 것과 같이 관리를 해치지 않는 유용한 제안을합니다. 또한 자신의 관점을 강조하고 새로운 직책의 요구 사항을 이해하고 있음을 보여주기 위해 답변에 예를 제시하십시오.
