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수십 년 동안 근로자들은 정규 근무 시간으로 정규 근무 시간 40 시간 또는 정규 근무 시간 35 시간을 근무했습니다. 오늘날 많은 고용주가 직원들이 매일 다른 근무를 할 수 있도록 대체 근무 일정을 제공합니다. 이는 고용주와 직원 모두에게 이익을 제공합니다.
채용 및 유지
고용주가 구직자에게 대안적인 근무 일정을 제공하면 회사는 경쟁 업체보다 우위를 점할 수 있기 때문에 이점을 얻을 수 있습니다. 이는 또한 현직 직원이 업무 시간의 유연성에 만족할 수 있도록 도와줍니다.
유연성
대체 근무 일정은 근로자가 정기적 인 일정을 지키지 않아도되고 때로는 단조 로울 수 있음을 의미합니다. 또한 이러한 유형의 프로그래밍은 다른 의무가있는 직원에게 유용합니다. 예를 들어, 직원은 노인 친척을 돌보는 데 일주일에 몇 일 쉬어야 할 수도 있습니다.
삶과 일의 균형
대안적인 근무 일정 하에서, 직원들은 건강한 일과 삶의 균형을 이룰 수 있습니다. 예를 들어, 한 직원이 주말을 쉬게된다면, 그는 자신의 계획을 성취하고 그의 활동을 즐기기를 열망 할 것입니다. 당신이 일하러 돌아올 때, 그는 그렇게 강조되지 않을 것이고, 그가 새롭게되었으므로 새로운 아이디어를 갖게 될 것입니다.
오해
모든 직장이 대체 일정을 제공하는 것은 아니지만 특정 상황으로 인해 이러한 유형의 일정이 필요한 경우 채용 절차 초기에이를 요청하는 것이 가장 좋습니다. 예를 들어 풀 타임 학생 인 경우, 교대 근무를 준비하기 전에 학교 시간을 관리자에게 보여 주어야합니다.
고려 사항
대안적인 근무 일정이 유익하기는하지만, 필요할 때 주말과 공휴일에 작업해야 할 수도 있음을 명심하십시오. 또한, 귀하의 일정이 매일 같지 않기 때문에 귀하의 급여가 주마다 다를 수있는 기회가 있습니다.
