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• 어떻게
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급여 때문에 일자리를 거부하는 것은 드문 일이 아닙니다. 제안 된 공석을 받아들이는 결정에 영향을 줄 수있는 몇 가지 요인이 있습니다. 그러나 급여는 가장 중요한 요소 중 하나입니다. 거절 사유가 제공된 급여 인 경우 공석을 거부하는 방법에 대한 몇 가지 제안이 있습니다.

지침

1. 일자리를 거절하기 전에 먼저 생각하십시오. 그러한 제안을 수락하는 것에 대한 장단점을 나열하십시오. 죄수 목록이 찬성보다 많으면 공석을 받아들이는 것이 좋지 않을 것입니다. 임금은 거절의 가장 일반적인 이유 중 하나입니다. 인터뷰 중에 고용주는 보통 월급에 관한 부분을 건너 뛰기 위해 노력할 것입니다.

2. 이 고용주들이 그 직책에 대해 가능한 한 자세하게 논의하게하십시오. 일단 그들이 질문이 있으면 물어 보면,이 기회를 당신이 원하는 직업에 대해 회사가 제공하는 급여에 대해 물어보십시오. 또한 급여가 일정 기간 후에 동일하게 유지되는지 아니면 증가 하는지를 묻는 것이 필요합니다. 잠정 고용주는 귀하가 제안에 대해 생각하고 곧 결정적인 답을 얻을 것이라고 알리십시오.

3. 고용주에게 전화를 걸어 순위를 결정하지 않기로 결정했다는 사실을 알리십시오. 이 특별한 공석을 원하지는 않지만, 당신의 공감대로 그들과 연락하겠다는 당신의 약속을 성취하기위한 이니셔티브에 놀랄 것입니다.

4. 공석을 거부하는 이유를 자세히 설명하는 편지를 작성하십시오. 그런 상황에 대해 솔직하게 말하십시오. 처음에 발표 된 급료가 인상되어 기대에 부합한다면 귀하의 결정이 바뀔 수 있음을 고용주에게 알려주십시오. 당신의 기술과 경험이 경이적인 것이라면, 많은 사람들이 당신을 계속 지켜줄 수있는 기회를 즉시 받아 들일 것입니다.

5. 답장이 포함 된 이전 편지를 보낸 후 1 주일 만에 감사 편지를 보내십시오. 고용주가 요청에 따라 급여를 변경하지 않은 경우에도 긍정적 인 인상을 남기므로이를 수행하십시오. 대부분의 후보자는 이런 경우에 감사 편지를 보내지 않습니다. 그렇게하면 귀하의 요구 사항과 일치하거나 향후 요구 사항과 일치하는 대기업 명단에 머물 수 있습니다.

어떻게

• 직업 제안을 거부하면 전문적인 어조를 유지하십시오.

공지 사항

• 직책을 즉시 수락하고 거부 할 것에 동의하지 마십시오.