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우리의 노동권을 보장하는 것은 매우 중요하지만 많은 사람들은 여전히 PIS가 무엇인지에 대해 의구심을 가지고 있습니다. 이는 일반적으로 Caixa Econômica Federal에 등록해야하는 회사이기 때문에 발생하므로 직장을 그만 둘 때 또는 기타 비정상적인 경우에만이 권한을 사용합니다. PIS가 정확히 무엇인지 여전히 의심 스러우면 PIS가 보장하는 권리에 대해 알아야 할 모든 것을 아래에서 읽으십시오.
PIS?
약어 PIS는 Social Integration Program을 의미합니다. 이것은 소득 분배를 돕기 위해 연방 정부에서 만든 프로그램입니다. CLT (노동법 통합) 체제를 통해 회사 (법인)가 고용 한 개인을 대상으로합니다. PIS는 회사가 등록 된 직원에게 기부하는 것으로 실업 보험, FGTS, 이익 분배 등과 같은 권리를 보장합니다. 직원은 첫 직장에서 PIS를 갖도록 등록되어 있으며이 번호는 직원이 직장을 변경하더라도 퇴직 할 때까지 동일합니다.
어떻게 작동합니까?
PIS 번호를 얻기위한 등록은 Caixa Econômica Federal 지점에서 직접 수행됩니다. 회사는 직원 데이터로 채워진 양식 만 있으면됩니다. 이 양식은 Caixa 웹 사이트에서 DCN (NIS 등록 문서)이라는 이름으로 제공됩니다. 등록이 완료되는 즉시 직원은 등록 번호가 적힌 카드를 받게되며이를 통해 사회 복지에 대한 상담 및 철회가 가능합니다. 처음 등록한 회사에서 더 이상 일하지 않지만 PIS 카드가없는 경우, 작업 카드가있는 Caixa 지점을 찾아서 사본을 요청하십시오.
PASESP는 무엇입니까?
PASESP (공무원 유산 형성 프로그램)는 PIS와 기능은 동일하지만 이름에서 알 수 있듯이 공무원을 대상으로합니다. 따라서 PASESP는 연방 법정 법률 체제를 따르는 공무원을 대상으로하며 Caixa Econômica Federal에서 서비스를받는 대신 Banco do Brasil에서 관리합니다. 따라서이 은행에서 등록 또는 중복 카드 요청을해야합니다. PIS 또는 PASESP에 등록하면 모든 직원은 이미 언급 한 혜택 외에도 급여 수당에 대한 권리를 갖습니다.
급여 수당이란 무엇입니까?
이미 PIS 또는 PASESP에 등록한 지 5 년이 있고 (즉, 첫 직장이 5 년 전 이었음) 연방 정부가 고려하는 기준 연도에 최대 2 개의 최저 임금을받는 경우 급여 보너스를받을 자격이있을 수 있습니다. 처음 등록한 날짜 만 확인하면되고 현재 기준 연도에 최소 30 일 동안 일한 적이 있습니다. 예 : 첫 등록이 2009 년이고 2013 년 (기준 연도)에 30 일 이상 일한 경우 2014 년 8 월과 2015 년 6 월 사이에 급여 수당을 철회 할 수 있습니다. 수당 금액은 최소 임금 1 개입니다. 이 기간 동안 철회하지 않는 사람은 권리를 잃게됩니다.
