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남성과 여성의 차이는 수년에 걸쳐 여러 번 논쟁을 벌였으며, 이로 인해 한 성별이 다른 성별보다 낫다는 믿음으로 이어졌습니다. 사회에서 정의한 성별의 차이를 성별 계층화라고합니다. 이 계층화는 권력과 부와 같은 사회적 요소가 종종 남녀간에 불균등하게 분배되는 방식으로 정의 될 수 있습니다.
고용
여성은 수년 동안 노동력에 통합되었지만 여전히 전통적으로 저임금 직업에 배치되어 영어로 "핑크 칼라"직책이라고도합니다. 이러한 직책은 비서직 및 기타 사무원과 같이 남성도 해당 직무를 수행하지만 여성에게 가장 적합하다고 말하는 직무입니다. 이러한 직업은 일반적으로 다른 직업 범주보다 적은 비용을 지불합니다. 이 직책에있는 여성의 수는 1990 년대 초부터 감소하고 있지만 약 44 %의 여성이 여전히 이러한 전통적인 역할을 맡고 있습니다.
수입
여성은 평균적으로 남성의 약 71 %를 번다. 여성 고용 기회의 증가로 인해 그 수는 평균이 59 %에 불과했던 1980 년 이후 크게 증가했습니다. 이러한 소득 차이는 대체로 남성과 여성이 맡은 다른 직업에 기인합니다. 이전 관할권에서는 일자리 간의 비교 가능한 가치에 대한 아이디어를 전달하여 이러한 소득 격차의 균형을 맞추려고 노력했습니다. 그러나 이것은 여성이 직책을 맡고 있기 때문에 특정 직업이 평가 절하되기 때문에 항상 효과적이지는 않았습니다. 이러한 일반적인 소득 차이의 또 다른 이유는 많은 여성들이 집에서 가족의 책임을 맡기 때문에 노동 시장에서 돈을 벌지 않기로 결정했기 때문입니다.
교육
과거 세대에 여성들은 전통적으로 가족을 부양하기 위해 집에 머물 렀기 때문에 고등 교육을받지 못했습니다. 최근에 더 많은 여성이 학위를 받았으며 졸업 한 모든 졸업의 절반을 여성이 책임지는 것이 일반적이되었습니다. 최근에는 여성이 공학, 과학, 의학과 같이 남성이 지배하는 분야에 점점 더 많이 진출하고 있습니다.
가족
성별 계층화는 가족에서 여성의 위치를 개발하는 동안 쉽게 볼 수 있습니다. 출생시 여성과 남성 모두 일반적으로 전통적인 성 역할을하게되며 출생 이후로 성별간에 큰 차이가 있다는 생각을 갖게됩니다. 남학생은 일반적으로 독립적이고 활동적 이도록 권장되는 반면 여학생은 감정과 수동성이 권장됩니다. 고등 교육을 받고 노동 시장에서 더 많은 명망있는 직업을 유지하는 여성의 수가 증가하고 있음에도 불구하고 여성은 여전히 집을 운영하고 자녀를 교육해야 할 것으로 예상됩니다.
