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• 고용 기회의 증가
• 부적절한 감독
• 보안 문제
• 대인 관계 문제

견습 프로그램은 수년 동안 일반적으로 목공, 전기 및 배관과 같은 공예 분야에서 가능했습니다. 인턴십은 일반적으로 의료 분야의 요구 사항이지만 대부분의 다른 직업에서는 실습이 덜 일반적입니다. 그러나 고등학생들이 협동 작업 과정에 등록하는 것이 점점 인기를 얻고 있습니다. 일부는 이러한 매우 유용한 단계를 얻지 만 다른 일부는 운이 좋지 않을 수 있습니다.

고용 기회의 증가

인턴십은 학생들이 미래의 직업을 인식하는 데 도움이 될 수 있습니다. 많은 젊은이들은 자신의 관심사가 어디에 있는지 결정하기가 극도로 어렵고, 자신이 무엇을 얻고 있는지 완전히 이해하지 못한 채 고등 교육 이후의 목적지와 "미래의 직업"을 선택하는 경우가 많습니다. 인턴십은 특정 분야에 관심이 있는지 판단하는 데 도움이되는 직접적인 경험을 제공합니다. 학생들은 우수한 업무 습관을 개발하고 해당 기간 동안 빠르게 성숙하여 학업에 더 헌신적 인 수업으로 돌아갈 수 있습니다.

부적절한 감독

인턴십은 학생을 담당하는 감독자가 신뢰할 수없는 경우 재앙이 될 수 있습니다. 일부 직장에서는 학생이 성장하고 발전하도록 돕는 것이 아니라 자유 직원을 확보하려는 생각에 동기를 부여하기 때문에 학생을 환영합니다. 그들은 학생을 적절하게 훈련 시키거나 필요한 지속적인 감독을 제공하기 위해 시간을 할애하지 않을 수도 있습니다. 그들은 또한 성과 리뷰를 작성하거나 필요할 때 대학과 의사 소통하는 것과 같은 관리 업무를 무시할 수 있습니다.

보안 문제

발생할 수있는 최악의 상황은 인턴에게 사망이나 부상을 입힐 수있는 비참한 상황입니다. 건설 현장이나 중장비 및 기타 잠재적 위험이있는 공장에서 발생하는 여러 단계의 경우 학생과 감독자가이 위험을 평가하고 필요한 예방 조치를 취하는 것이 중요합니다. 숙련 된 직원은 위험이 무엇인지, 위험을 피하는 방법을 이미 알고 있지만 훈련생은 이러한 지식이없고 더 위험합니다.

대인 관계 문제

인턴십은 대인 관계 문제로 인해 실패 할 수 있습니다. 연수생이나 직원 중 한 명이 비협조적이거나 무례하거나 적대적이라면 관련된 모든 사람에게 부정적인 경험이 될 것입니다. 지각하거나 계속 결석하는 신뢰할 수없는 학생은 상사를 불쾌하게 만들고 새로운 훈련생을 포기할 수 있습니다. 이러한 프로그램을 개발하는 강사는 모든 사람이 성공적인 경험을 할 수 있도록 잠재적 인 고용주와 학생을 신중하게 검토해야합니다.