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그래서 회사에서 구직 제안을 받았지만 이메일로 제안서를 보냈습니다. 이제 어떻게 반응 할 것인지 생각하고 있습니다. 글쎄, 이메일로 구인을 받아들이는 것은 오늘날 기업에서 점점 더 보편화되고 있습니다. 사실 오늘날의 사회에서 이메일은 간단하고 효과적인 의사 소통 도구이기 때문에 이메일을 통해 일부 고용주와 연락하는 기본 방법이되었습니다. 그러나 이메일로 제공되는 직업을 수락하기 전에 알아 두어야 할 몇 가지 사항이 있습니다.
지침
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고용주의 이메일을 읽으십시오. 이메일로 구인 제안을받는다면 도착하자마자 이메일을 열어주의 깊게 읽어야합니다. 제안서에는 직위, 연봉, 시작일, 근무 시간 및 혜택과 같은 제안 관련 정보가 포함되어야합니다. 제공되는 내용을 완전히 이해할 수 있도록 전체 전자 메일을 적어도 두 번 읽어야합니다.
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구인에 관한 질문이 있으면 적어 두십시오. 제안서를 읽은 후 고용주에게 물어볼 질문을 적어 두십시오. 예를 들어 건강 또는 퇴직 계획에 대해 질문 할 수 있습니다.또는 현재 고용주에게 통보해야하기 때문에 고용주가 시작일을 변경할 수 있는지 알고 싶을 수도 있습니다. 제안서에 대해 궁금한 점이 있으면 즉시 고용주에게 전자 메일을 보내 문제를상의 할 수 있도록하십시오. 제안을 수락하기 전에 모든 질문을 해결하는 것이 가장 좋습니다.
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구인 광고를 수락할지 여부를 결정하십시오. 결정을 내리기 전에 직위의 찬반 양론에 대해 비판하십시오. 고용주가 다른 사람에게 제안서를 제출하기를 원하지 않으면 너무 많은 시간을 할애하지 마십시오. 대부분의 경우, 이메일을받은 후 3 일 이내에 구인과 함께 이메일에 응답 할 수 있어야합니다.
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고용주에게 보낼 이메일을 준비하십시오. 제안을 수락하겠다고 결정한 후에는 결정을 알리는 전문적이고 교육을받은 이메일을 고용주에게 보내십시오. 그를 위해 그를 선택한 데 대해 감사하고 그에게 일하는 것에 열정을 갖고 있음을 강조하십시오. 또한 간단히 설명하십시오.
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이메일을 고용주에게 보냅니다. 전송하기 전에 텍스트를 여러 번 읽으십시오. 제안을 보낸 사람과 동일한 사람에게 전자 메일을 보내고 있는지 확인하십시오 (다른 사람에게 응답하도록 지시하지 않은 경우). 이메일에 명시된 사람에게 연락하는 것을 잊지 마십시오 (예 : José da Silva님께).
공지 사항
- 많은 고용주가 이러한 유형의 정보를 기밀로 간주하고 회사 안전 표준을 위반하지 않으려 고하기 때문에 구인 정보가 포함 된 전자 메일을 가족이나 친구에게 전달하지 마십시오.
