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직장에서의 비 윤리적 인 행동은 다양한 형태를 취할 수 있습니다. 일부 직원은 마치 다른 직원의 작업을 수행 할 수 있습니다. 다른 사람들은 다른 사람들이 판매하는 제품이나 서비스를 구매하도록 설득하는 방법으로 잘못 설명 될 수 있습니다. 다른 사람들은 매월 고용주로부터 더 큰 환급 수표를 받기 위해 자신의 비용에 대해 거짓말을 할 수 있습니다. 이러한 경우는 다양하지만, 모두 직장에서 비 윤리적 인 행동의 예입니다.
장점 훔치기
많은 사무실에서 직원은 팀으로 일합니다. 불행히도 팀 구성원이 보고서, 마케팅 캠페인, 새로운 사명 선언문 또는 팀이 완료 한 기타 작업의 장점 중 과도한 부분을 스스로 주장하려고 시도하는 경우가 있습니다. 이것은 다른 사람들의 분노를 불러오고 직장에서 많이 필요한 팀의 정신을 깨뜨릴 수 있습니다.
훔치는 시간
시간당 및 월간 직원 모두 고용주로부터 시간을 훔치려 할 때 윤리 강령을 위반합니다. 이번에 도난은 직원이 컴퓨터에서 보고서를 작성해야 할 때 인내심을 갖는 것처럼 간단 할 수 있습니다. 트럭을 숨겨진 골목에 주차하고 낮잠을자는 등 거리 근로자와 위생 노동자와 같이 대규모 일 수 있습니다.
허위 진술
많은 근로자가 제품이나 서비스를 고용주에게 판매 할 때 수익성 높은 수수료를 받는다. 이것은 때때로 직원들이 거짓말을해서 판매를하도록 유도합니다. 그들은 개인 식별 키트를 부모에게 판매하려고 할 때 지역 경찰 부서에서 일하고 있다고 주장 할 수 있습니다. 그들은 허브 보충제를 판매 할 때 인근 병원을 대표하는 척할 수 있습니다. 직원이이를 수행 할 때마다 직장에서의 비 윤리적 행동에 대해 유죄입니다.
돈 훔치기
많은 직원들은 업무 관련 비용을 충당하기 위해 월급 상환 수표를받습니다. 이로 인해 일부 사람들은 고용주에게 식사, 연료 부하 및 기타 직업 구매와 관련되지 않은 구매비를 청구하게됩니다. 직원들은 최저 임금으로 인식하는 것을 보상하기위한 방법으로 이것을 정당화하려고 노력할 수 있습니다. 그러나 경비 보고서에 거짓말을하는 것은 직장에서 비 윤리적 행동의 한 가지 예일뿐입니다.
