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때로는 직장에서 어려운 사람들을 상대하는 것은 보스 또는 감독자의 개입이 필요합니다. 존중하지 않는 동료들에게 특히 그렇습니다. 상사 나 상사에게 이야기하는 것이 어려울 수도 있지만, 의사 소통은 갈등을 해결하는 데 중요합니다. 그를 존중하지 않는 동료에 관해서 그에게 접근하는 방법을 알면 직장에서 자신의 문제를 해결할 수있는 능력이 생깁니다.
지침
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갈등을 논의 할 수있는 안전하고 중립적 인 장소를 찾으십시오. 직원 룸과 회의실은 상사에게 이와 같은 문제에 대해 경고하는 데 유용합니다.
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주제를 토론 할 적절한 시간을 선택하십시오. 하루 중 바쁜 시간대에 시간을 할애하는 것은 상사 나 동료들에게 옳지 않습니다. 사장님과 이야기하는 것은 그것이 당신과 직원 사이의 갈등의 문제라고 설명하십시오. 그는 그것이 무엇인지 알기를 원하거나 한 시간 동안 전화를 걸 수 있습니다.
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문제를 성숙하고 분명하게 제시하십시오. 사장에게 잘못된 메시지를 줄 수 있기 때문에 희생자의 역할을 과장하지 마십시오. 필요한 경우 동료에게 나중에 문제를 의논하게됩니다.
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방해하거나 과장하지 않고 동료의 이야기를 들어보십시오. 당신의 상사는 해결책을 고안하기 위해 양측의 의견을 수렴해야합니다.
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당신의 동료가 그에게 무례하다고 느끼게 만든 일들의 목록을 만드십시오. 이 목록을 사용하여 문제를 논의 할 때 상사에게 다가 가십시오.
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비난을받지 않고 주제에 관해 토론하십시오. 예를 들어, 당신이 불쾌감을 느끼고 동료가 악의적 인 것으로 생각한다고 말하십시오. "그는 나를 경멸했다"고 하지마. 비난적인 입장은 토론을 망칠 수 있습니다.
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귀하의 상사 및 동료와 합리적인 해결책을 제시하는 데 동의하십시오. 갈등 해소에는 특히 당신을 무시하는 사람과 함께 일해야 할 때의 헌신이 필요합니다.
어떻게
- 당신의 상사와 이야기하기 전에 자신의 감정을 재평가하십시오. 때로는 개인적으로 물건을 가져갈 수 있으며 반영하기 위해 하루나 이틀 정도 기다리면 문제를 상사에게 가져 가야하는지 결정할 시간이 주어집니다.
- 불손한 행동이 위협적이거나 범죄가되면 경찰에 연락하십시오.
공지 사항
- 너무 많이 불평하지 마십시오. 동료의 행동에 대해 많은 불만을 제기하면 이미지가 더럽습니다. 둘 이상의 직원에 대해 반복적 인 문제가 있다고 생각되면 시간을 갖고 다른 방법으로 사무실 상황을 처리하십시오.
필요한 것
- 메모장
