콘텐츠
직원의 성과에 대한 보상에는 여러 가지 방법이 있습니다. 잘된 직업에 대한 표창과 보상은 직원의 자부심을 향상시키는 데 도움이 될 수 있습니다. 당신이 그들을 갚을 방법은 당신이 인정받는 이유, 예산 및 회사의 업무 유형에 따라 달라질 것입니다. 보상 및 인정은 부하 직원의 업무를 개선하기 위해 상사의 매일, 매주 또는 매월 수행해야합니다.
그 해의 직원
1 년 또는 1 년 직원 프로그램을 통해 매월 직원에게 보상을 제공 할 수 있습니다. 한 달의 직원에 대한 특권을 설정하고 그 해의 종업원에 대해 더 나은 권한을 설정하십시오. 월급에 대한 차고의 장소를 예약하고 보상으로 연간 직원에게 더 좋은 장소를 예약하는 것이 좋습니다.
정리
헌신적 인 직원들에게 청결한 자세로 보상하는 것은 당신을 상사로 간주하고 직원들이 스트레스가 많은 마감 기한을 계속 지키도록 동기를 부여 할 수 있습니다. 보상으로 시간을 보내는 것은 주요 프로젝트를 수행 한 후에 도움이되는 경우가 많습니다. 특히 직원이 초과 근무를해야하는 경우에 특히 유용합니다. 이 여유를 인센티브 보상으로 사용할 수도 있습니다. 반나절 또는 하루 휴무로 보람을 얻으려는 직원 목표를 설정하십시오. 보상으로 하루 쉬는 동기는 그들을 매우 높은 목표로 이끌 수 있습니다.
재정 인센티브
재정적 보상은 일반적으로 고용인이 높이 평가합니다. 특히 급여에 작은 보너스를주는 것보다 현지 상점이나 레스토랑에서 현금이나 선물 카드를 발급받을 때 그렇습니다. 세일즈맨과 웨이트리스는 재정적 인센티브가 더 많은 매출로 이어질 수있는 두 가지 위치입니다. 텔레 마케팅은 판매를하거나 방문을 예약 할 때 돈이 빠른 보상으로 작용할 수있는 또 다른 위치입니다. 재무 보상은 기대가 명확하게 정의되고 모든 직원이 액세스 할 수있을 때 가장 효과적입니다. 이러한 유형의 인센티브에 대한 세금 영향은 시행 전에 귀사의 회계 부서에서 검토해야합니다.
수상 내역
직원에게 보상을 제공 할 때 직원에게 유용한 항목을 선택하십시오. 기술 분야의 사람들에게는 최신 장치가 보상을받을 것이며 10 대 직원 그룹은 가장 인기있는 영화의 작은 MP3 또는 DVD를 즐길 수 있습니다. 마케팅 담당자는 귀사에서 출시 한 최신 제품 중 하나를 사용하여 보상을받을 수 있습니다. 임금을 보상하기 위해 보상을 사용하기 전에 보험료의 세금 영향도 고려해야합니다.
