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직장에서 축소되는 것은 스트레스가 많은 상황입니다. 왜 당신이 당신의 위치를 잃어 버렸고 당신이 개인적인 이유로 박해 받았는지 느끼는 것은 당연한 질문입니다. 개인적으로 상황을 파악하고 평온함을 다루지 않는 것이 중요합니다. 회사를 떠나 새로운 일자리를 찾고 싶다는 생각은 자연 스럽지만 이것이 최선의 아이디어는 아닙니다.
지침
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강등이 회사를 떠나는 것을 정당화하는지 결정하십시오. 몇 가지 직위를 격하했거나 강등에 임금 삭감이 동반되면 흡수 할 수 없게되면 새로운 직업을 찾아야 할 수도 있습니다. 강등이 일시적이거나 더 힘들고 더 많이 적용된 작업으로 해결할 수있는 경우 계속 진행할 수 있습니다.
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상급자에게 자신의 성과를 향상시킬 수 있는지 물어보십시오. 종종 강등은 실적이 좋지 않거나 상사의 명령을 따르지 않아 발생한 결과입니다. 성과가 향상 될 수 있는지 물어보고 작업이 무엇인지 어떻게 수행하는지 명확하게 파악하십시오.
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개인 목표를 만드십시오. 과거의 위치를 낮추고 무엇이 기대되는지 파악한 후에는이 정보를 사용하여 평가 기간 동안 승격 될 수 있도록 자신을위한 목표 계획을 작성하십시오. 달성 가능한 목표를 세우고 동기를 유지할 단계를 마련하십시오.
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성과를 기록하고 잘 수행하십시오. 아무도 그것을 보여주고 싶지는 않지만 때로는 눈에 띄기를 원할 때 필요합니다. 요청보다 많은 일을하고 실적에 대한 보상을 받거나 예정보다 빨리 회사 목표에 도달 할 때마다 보여주는 목록을 보관하십시오. 이 목록을 사용하여 프로모션을 지원할 수 있습니다.
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탈퇴 계획을 세웁니다. 귀하의 강등이 영구적이며 개선을위한 노력으로 인정받지 못한다면 퇴거 계획을 작성해야합니다. 이력서를 업데이트하고 다른 직업에 관해 신중한 질문을하십시오.
