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몇 가지 제한이 있지만 미국 고용주는 직원 모르게 직원의 전화 통화, 음성 메일 및 문자 메시지를 모니터링 할 법적 권리가 있습니다 (법의 예외 사항은 "팁"섹션 참조). 대부분의 고용주는 일반적으로 의료 기록, 메모 또는 팀 회의에서 모니터링이 수행되고 있음을 근로자에게 알립니다. 그러나 항상 그런 것은 아닙니다.
연간 평가 시간이되거나 업무 규칙을 위반하여 문제가 발생하는 경우에만 고용주가 귀하를 통제한다는 사실을 알게 될 것입니다. 안전을 위해 사무실과 휴대폰이 모니터링되고 있고 올바르게 작동한다고 가정합니다.
1 단계
라인에서 클릭, 경고음, 팝 또는 기타 소음이 있는지 확인하십시오. 이것이 항상 전화 모니터링을 감지하는 확실한 방법은 아니지만 많은 녹음 장치에서 통화가 녹음되고 있음을 알리는 소리를냅니다.
2 단계
예외적으로 통화 볼륨이 낮거나 배터리가 평소보다 빨리 방전되거나 사용하지 않을 때에도 전화가 뜨거워 진다고 생각되면 감독자에게 알리십시오. 이것은 휴대 전화가 감시되고 있다는 빈번한 신호입니다.
3 단계
고용주가 준 무선 전화기를 자동차 또는 가정용 스테레오 스피커 옆에 놓고 윙윙 거리는 소리 나 휘파람을 듣습니다. 짧은 "삐 - 삐 - 삐"소리가 (전화가 꺼져있을 때에도) 정상이지만, 윙윙 거리는 소리는 더 이상 몇 초 이상 지난 비정상적인와 휴대 전화가 감시를 받고 있음을 종종 기호 있음.
4 단계
휴대 전화가 저절로 켜지는지 또는 반대로 "전원"버튼을 눌러도 꺼지지 않는지 확인하십시오. 이것은 일반적으로 전화가 사용 중이거나 스파이 소프트웨어가 비밀리에 설치되었음을 나타냅니다.
5 단계
위에 나열된 문제가있는 경우 새 휴대폰이나 내선 번호를 릴리스 할 수 있는지 고용주에게 문의하십시오. 새 전화기에서도 이러한 문제가 지속되면 고용주가 당신을 감시하고 있다는 것을 합리적으로 확신 할 수 있습니다.
6 단계
회사가 귀하의 법적 권리를 초과했다고 생각되면 고용주에게 알리십시오. 계약자는 업무 관련 전화, 문자 메시지 및 이메일을 합법적으로 모니터링 할 수 있지만 개인 전화 나 개인 컴퓨터를 감시 할 수는 없습니다.
