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효과적인 보안 관리는 비즈니스의 모든 측면에 필수적입니다. 사설 보안 회사는 직원을 다른 지점에 고정 요금으로 외주 처리합니다. 안전 작업을 수행하기 위해 외부 회사를 고용 할 때 장단점이 있습니다. 비용과 유연성은 기업이 분석하는 이점입니다. 반면에 직접 고용인을 고용하지 않으면 불이익을받을 위험이 있습니다. 모든 회사의 경영진은 개인 보안 계약을 종결하기 전에 위험과 혜택을 완전히 평가해야합니다.
장점 : 비용
개인 보안을 고용 할 때 비용을 줄이는 것이 이점입니다. 결과적으로 회사는 자체 보안 직원 모집, 채용 및 교육 비용을 아낄 수 있습니다. 직원 유지 관리와 관련된 관리 비용도 제거됩니다. 급여 비용, 작업량 및 추가 인사 담당자는 필요하지 않습니다. 계약직 직원은 어떠한 종류의 의료 또는 퇴직 급여도 가지지 않기 때문에 추가로 비용을 절감 할 수 있습니다. 이 비용 절감은 불과 1 년 동안 상당한 금액을 추가 할 수 있습니다.
장점 : 유연성
외주 보안 직원을 고용하는 유연성은 대부분의 회사를 기쁘게합니다. 필요에 따라 직원 수를 늘리거나 줄일 수 있습니다. 회사는 경고 또는 노조 문제없이 고용 된 직원을 포기할 수도 있습니다. 회사는 실적이 예상보다 낮 으면 보안 계약을 파기 할 수도 있습니다. 일부 회사는 직원을 전문화해야합니다. 전문 기술이나 경험은 보안 회사에 의해 제공되고 확인됩니다.
단점 : 약속 부족
사설 보안 회사를 고용 할 때의 주요 단점은 헌신이 부족하다는 것입니다. 고용 된 에이전트는 제 3 자 비즈니스에 덜 충성하는 경향이 있습니다. 그들은 일반적으로 직접 보안 직원보다 적게받을 수 있으므로 표준을 충족시키기위한 동기가 적습니다. 같은 회사에서 일한다고하더라도 직접 직원과 동일한 혜택을받지 못하기 때문에 분개가있을 수 있습니다.
단점 : 높은 회전율
높은 회전율은 전반적인 성능에 영향을 줄 수있는 단점입니다. 고도로 숙련 된 보안 책임자는 경력직을 위해 계약직을 떠나는 경향이 있습니다. 이는 계약직 직원에게 제공되는 낮은 급여를 반영한 것입니다. 아웃소싱 된 보안 산업 내에서 승진의 범위는 거의 또는 전혀 없습니다. 회사는 높은 수준의 서비스없이 남겨집니다.
