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전문 적성 검사는 경력의 다양한 단계에있는 사람들을 도울 수 있습니다. 예를 들어, 학생이 자신의 대학 교육을 선택하기 전에 시험은 자신의 성격과 재능에 가장 적합한 기회를 결정하는 데 도움이됩니다. 일할 때 그는 경력 변화에 적합한 다양한 영역을 탐색하도록 도울 수 있습니다. 실업자에게는 고려하지 않았을 수있는 직업을 포함하여 고용 옵션을 확대하는 데 도움이됩니다.
시험의 목적
직업 소개소, 직업 컨설턴트 및 일반 사람들은 적성 테스트를 사용하여 근로자가 직업 시장에 제공해야하는 재능과 기술을 발견합니다. 이 테스트는 귀하의 성격에 맞는 직업을 식별하는 데 사용할 수 있습니다. 컨설턴트는 적성 및 성격 테스트와 기술 평가를 사용하여 고객이 직업 만족도와 성공 가능성을 제공하는 직업을 찾도록 도울 수 있습니다.
종류
직업 컨설턴트는 성격 테스트, 설문 조사 및 관심 목록을 사용하여 귀하의 성격 및 개인적 관심에 맞는 직업 유형을 결정합니다. 그것들을 나열하면 만족과 관심을 제공하는 직업과 직업적 기회를 식별하는 데 도움이됩니다. 기술 테스트는 고용주가 경력에 대한 적성을 나타낼 수있는 언어 또는 수학과 같은 재능을 발견하는 데 도움이됩니다. 예를 들어, 언어 능력이있는 사람들은 의사 소통 영역이 적합하다고 생각할 수 있습니다.
혜택
고용주는 많은 후보자로부터 채용 할 때 기술 및 적성 테스트를 통해 혜택을받습니다. 그들은 직업과 조직의 요구에 가장 잘 맞는 근로자를 식별하는 데 도움이됩니다. 직원과 학생은 직장에서 도전하고 동기를 부여 할 잠재적 인 직업을 찾는 데 도움이됩니다.
단점
관심과 열정을 고려하지 않는 적성 테스트는 사람을 직업 만족도를 제공하지 않는 직업으로 이끌 수 있습니다. 직업에 대한 관심과 열정은 근로자가 직업에서 탁월하고 발전하도록 동기를 부여하는 반면 테스트는 다른 방향을 가리 킵니다.
