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• 직장에서의 성 차별
• 임신에 대한 차별
• 동성애 문제
• 연애 중
• 주택

여성이 투표 할 수 있다고해서 성 차별이 사라진 것은 아닙니다. 삶의 거의 모든면에서 남성과 여성 모두 성 고정 관념, 편견 및 학대를 용인해야합니다. 이것은 게이, 레즈비언, 양성애자 및 트랜스젠더 (LGBT) 커뮤니티에서 훨씬 더 큰데, 전통적인 성 역할이 한계까지 테스트됩니다. 다양한 유형의 편견과 성 차별을 인식하면이를 극복하는 데 도움이 될 수 있습니다.

직장에서의 성 차별

법률이 직장에서 성별 및 기타 유형의 차별에 근거한 괴롭힘, 채용 및 승진을 방지하지만 이러한 문제는 여전히 발생하며 종종 증명하기 어렵습니다. 평균적으로 여성은 같은 직업을 가진 남성보다 훨씬 적은 임금을받습니다.

임신에 대한 차별

임산부는 임신하지 않은 사람이 가질 수있는 모든 권리를 갖지만 고용주는 그들을 직장에서 해고하거나 부당하게 대우하려고 할 수 있습니다. 임신에 대한 차별은 직장 밖에서도 발생할 수 있습니다.

동성애 문제

LGBT 커뮤니티의 사람들은 종종 전통적인 성 역할에 맞지 않기 때문에 직장 안팎에서 괴롭힘과 차별을 받기 쉽습니다.

연애 중

전통적인 성역 할은 남편을 가족의 부양자로두고 여성은 자녀를 요리하고, 청소하고, 양육합니다. 일부 남성과 여성은 그 프로필에 맞지 않는 파트너와 문제를 겪고 일부 사람들은 전통적인 성 역할을 담당하는 사람과 그냥 나가거나 결혼합니다.

주택

법률에 따라 성별이나 성별에 따라 부동산을 임대하는 것은 불법이지만 많은 주택 소유자는 증명하기 어렵 기 때문에 이러한 차별을합니다.