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수사 인터뷰는 경찰, 군대, 개인 및 사내 업무 조사관이 사용하는 도구입니다. 이 프로세스는 목표가 된 질문을하고 질문자가 자신의 행동을 관찰하는 동안 응답자가 말하도록 허용하는 것으로 구성됩니다. 이러한 유형의 면접은 구직 후보자의 적합성을 결정하는 데 사용될 수도 있습니다. 내부 업무에서 일관되고 정확한 감시 부문에서 사용 된 조사 인터뷰는 내부 도난을 줄일 수 있습니다.
준비중 인
조사 인터뷰를 위해 적절히 준비한다는 것은 상황에 대한 세부 사항을 세 심하게 읽는 것을 의미합니다. 특히 해당 주제에 대한 보고서가있는 경우 특히 그렇습니다. 취업 면접의 가장 가벼운 시나리오에서 신중하게 이력서를 읽고 이력서를 확인하면 자신의 프로파일을 조금 더 잘 알 수 있습니다.
개회
인터뷰를 시작하면서, 인터뷰를 시작한 사람들과 그들이하는 일에 대해 인터뷰를 시작합니다. 비공식 대화로 시작한다는 일반적인 목표는 어느 정도 인터뷰 대상자를 무장 해제시키고 다음 질문에 대해 편안하게 만드는 것입니다. 취업 면담에서, 회사에 대해 들어 본 사람이 누구인지, 그리고 그들이 회사에서 일하기 원하는 이유가 얼음을 깨는 좋은 방법이라고 생각되면 후보자에게 이름을 묻습니다.
올바른 질문하기
의심되는 범죄의 경우에는 질문을 매우 재치있게하고 질문받는 사람과 같은면에있는 것처럼 보입니다. 응답자가 면담을 자유롭게 할 수있는 상황에서는 종종 직접 비난을하기도합니다. 이는 당신이 용의자를 붙잡고있는 경찰이 아닌 한 항상 그렇습니다. 대신, 응답자가 자신의 이야기를 다시 읽도록 격려하는 신중한 조사 질문을하십시오. 자주 거짓임을 나타내는 외란에주의하십시오.
대화의 진행 방향을 지시합니다.
대화는 응답자가 주제에 대한 자신의 감정을 표현하는 것으로 시작해야합니다. 다음 단계는 초기 보고서의 세부 사항을 최종 버전과 비교하여 정보의 진실성을 확인하거나 응답자의 거짓말을 잡는 것입니다. 응답자에게 가능한 시나리오를 제시하고 반응을 보냄으로써 회의를 마칩니다. 취업 면담의 맥락에서, 이것은 후보자가 어떻게 직장에서 어려운 상황을 처리 할 것인가에 관한 간단한 질문의 형태를 취할 수 있습니다. 그 사람이 관여하고 있고 방위를 요구하는 뚜렷한 증거를 제시하고, 전체 시나리오를 검토 한 위법 행위에 대한 조사의 맥락에서 조사 인터뷰가 끝납니다. 명예 훼손 절차를 촉발시킬 수 있으므로 아무도 참석하지 않을 때 증거를 제시함으로써 죄책감을 고집하려고 시도하지 마십시오. 취업 인터뷰의 경우 접근 방식을 상황의 성격에 맞는 심문보다는 가벼운 어조로 질문하십시오.
