콘텐츠

• 지침

잘 쓰여진 유료 편지는 직원에게 회사에 머무르는 곳을 정확히 알려줍니다. 편지에서 임금은 직원의 봉급이 아닙니다. 보수는 회사를 위해 일하는 모든 것입니다. 여기에는 월급, 수당, 보너스 및 청산금이 포함됩니다. 직원이 당신이받을 자격 이상으로 돈을 벌었다고 느낄 때 고용인이 지불 편지에 거의 질문하지 않지만 상황이 반대라면이 편지는 귀하의 약속을 입증하는 역할을합니다.

지침

지불 편지는 재정적 보상의 모든 세부 사항을 제공해야합니다. (Stockbyte / Stockbyte / 게티 이미지)

1. 편지 상단에 날짜를 쓰고, 공백을 건너 뛰고,받는 사람의 이름과 주소를 적습니다.

2. 인사말을 입력하십시오. 정식 음색을 유지하십시오. 적절한 표현은 "Smith에게 친애하는"것입니다.

3. 보상을받는 회사, 사람 또는 부서를 식별하는 소개서를 작성하십시오. 보수가 확정되거나 변경되는 이유는 예를 들어 "지난 3 년 동안의 모범적 인 수행으로 인한 것"과 같이 명시하십시오.

4. 마커로 보수를 상세화하십시오. 각 표식은 지불의 한 측면을 나타냅니다. 예를 들어, "귀하의 기본 연봉은 2 년에 두 번씩 26 회 지불하는 연간 150,000 달러"또는 "귀하의 보너스는 연말까지 총 매출의 10 %가됩니다."

5. 보수가 발효되는 날짜를 기입하십시오.

6. 보수와 관련된 조건, 경고 및 제한 사항을 자세히 설명하십시오. 혼란을 피하려면 모든 것을 명확하고 직선적으로 만드십시오.

7. 편지에 서명하십시오. 서명 아래에 이름과 직책을 인쇄하십시오. 직원의 파일에 사본을 보관하고 그에게 원본을 전달하십시오.