콘텐츠
어떤 직업과 직업에서 때때로 사람은 일시적으로 더 많은 책임을 맡아야합니다. 예를 들어, 동료가 출산 휴가 중이거나 심각한 질병에 걸렸거나 회사에서 누군가를 고용하려고 할 때입니다. 이 기간 동안 특정 직원은 추가 책임이있을 수 있으며 경우에 따라 추가 비용을 지불하지 않아도됩니다. 때로는 특별 서비스에 대한 보너스를 급여에 추가하도록 요청하기 위해 인사 부서에 신청서를 보내야 할 수도 있습니다. 따라서 직원은 추가 서비스로 인해 급여가 증가합니다.
1 단계
회사 정책 및 절차를 참조하십시오. 일부에는 특별 서비스에 대한 팁과 관련된 특정 규칙이 있습니다. 또한 경우에 따라 적용하기 위해 몇 가지 규칙을 따라야 할 필요가 있습니다.
2 단계
추가 서비스에 대한 지불을 요청하는 편지를 작성하십시오. 귀하의 주소와 날짜를 상업 형식으로 기재하십시오. 텍스트 왼쪽에 연락처 정보와 함께 "인적 자원"이라는 제목을 추가합니다.
3 단계
회사의 HR 부서 책임자에게 요청을 전달하십시오. 자신을 소개하고 요청 이유를 표시하십시오.
4 단계
첫 번째와 두 번째 단락에 귀하의 요청을 더 자세히 설명하십시오. 추가 집안일, 이러한 책임이 근무 시간에 어떤 영향을 미치는지,이 계획에 따라 근무할 것으로 생각하는 기간에 대한 정보를 포함하십시오.
5 단계
시간과 신청서에 대한 고려에 대해 HR 책임자에게 감사의 말로 편지를 마무리하십시오. 질문이있는 경우 연락처 정보를 포함하십시오. 텍스트를 검토하여 맞춤법 및 문법 오류를 확인하십시오.
6 단계
보안상의 이유로 귀하의 이름에 서명하고 편지의 사본을 만드십시오. 또한 사본 중 하나가있는 경우 감독자 또는 조합 대표에게 제공 할 수 있습니다. 편지를 우편으로 발송하거나 HR 부서에 직접 전달하십시오.
