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내용 이론은 사람들이 개인과 인간의 행동에 동기를 부여하는 요인을 밝히기 위해 사람들이 만드는 설명입니다. Maslow의 Hierarchy of Needs와 Alderfer의 ERG 이론을 비롯하여 이러한 이론 중 몇 가지가 널리 보급되어 있습니다. 그것들 모두는 동기 부여적인 설명에 기초를두고 있습니다. 동기 부여 란 사람들이 어떤 방식으로 반응하고 반응하며 행동하는 이유를 나타내는 용어입니다. 그것은 또한 개인이 사물을 움직이는 의지 또는 욕망을 고려합니다.
상품 설명
내용 이론을 개발 한 사람들은 동기 부여의 주요 측면을 검토했습니다. 그것은 여러 가지 방법으로 설명 될 수 있지만 일반적으로 사람의 마음에 작용하는 힘으로 간주됩니다. 이 개념은이 세력이 실제로 무엇인지 설명하고 왜 사람들이 어떤 방식으로 행동하게하는지 설명하려고 시도합니다.
Maslow의 요구 계층 구조
1943 년 Abraham Maslow는 "Maslow의 욕구 계층화 (Hierarchy of Needs)"라는 컨텐트 이론을 개발했습니다. 그것은 사람들이 가지고있는 다섯 가지 수준의 욕구를 담고 있으며 특정한 순서에 기초합니다. 이 개념은 사람들이 필요에 의해 동기를 부여 받았음을 설명하고 개인이 다음 수준의 필요성에 동기 부여되기 전에 필요한 것으로 간주되는 각 단계를 극복해야한다는 것을 확인합니다. 첫 번째 단계는 음식, 피난처, 물, 호흡, 수면 및 성 등과 같이 기본적으로 고려되는 생리적 요구입니다. 필요한 것 목록을 작성하는 데있어 안전, 사회, 존중 및 자기 충족 요구 사항을 언급 할 수 있습니다. 목록이 마지막 항목으로 발전함에 따라 필요가 커지며 사람이 원하는 것은 무엇이든지 반드시 필요한 것은 아닙니다. 이 이론은 사람들이 어떻게 특정한 순서로 동기 부여되는지를 설명하는 것을 목표로합니다.
Alderfer의 ERG 이론
이것은 또 다른 잘 알려진 내용의 이론이며, 존재, 관계 및 성장의 세 가지 요구를 기반으로합니다. 그것은 Maslow 's와 매우 유사합니다. 사람들이 세 가지 기본적인 필요 사항을 가지고 있다고 설명하기 때문입니다. 그러나 그것은 또한 모든 개인이 독특하고 독특하다고 생각하기 때문에 뚜렷합니다. 따라서이 개념은 사람들이 미리 정해진 순서에 따라 필요에 의해 동기 부여를받지 않으며 동시에 한 번에 둘 이상의 필요에 의해 개인이 동기를 부여받을 수 있다고 말합니다.
David McClelland의 세 가지 필요성
David McClelland는 권력, 성취 및 소속에 대한 사람들의 동기에 기반을 둔 "Three Needs Motivational Theory"라는 내용 이론을 개발했습니다.이 개념에 따르면, 사람들은 그들은 성취에 대한 기여도를 얻도록 권장됩니다. 소속은 사람들이 특정한 방식으로 행동하거나 행동하도록 유도하여 그들이 사랑 받고 받아 들여지는 것을 느끼게하는 동기 부여 적 욕구입니다.
