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수입이 어디에 사용되는지 이해하면 간접비 및 기타 비용과 비교하여 제품 가격이 올바르게 책정되었는지 알 수 있습니다. 공정한 임금으로 적절한 수의 직원을 확보하면 회사 기반에 도움이됩니다. 그러나 임금이 회사 총 이익의 높은 비율에 해당하는 경우 더 많은 수익을 내기 위해 사업 계획을 조정해야합니다.
총 이익
회사의 총 이익은 총 판매 수익에서 판매 된 제품 비용을 뺀 값으로, 재판매를 위해 제품을 구매하거나 제품을 제조 할 재료를 구매하는 비용입니다. 아이템을 구매하는 데 드는 비용보다 더 높은 가격에 판매해야한다는 것이 분명해 보일 수 있습니다. 그러나 사업주가 실제 선불 비용을 사용하여 만족스러운 조사를 수행하지 않으면 첫 번째 제품 배치가 판매 된 후 회사가 계속되지 않을 수 있습니다. 총 이익은 급여와 같은 다른 비용을 충당하기에 충분해야하며 모든 자산과 부채를 고려할 때 충분한 순이익을 남깁니다.
운영 비용
직원 급여는 회사의 운영 비용의 일부이며 순이익을 정의하기 위해 총 이익에서 차감됩니다. 마케팅, 유틸리티 및 임대 부동산은 기타 운영 비용의 예입니다. 운영 비용에서 임금 비율을 인식하는 것이 중요하며 회사 유형에 따라 다릅니다. 일상 용 제품 제조 전문 기업은 운영비의 약 20 %에 해당하는 급여를 지급해야합니다. 이것은 산업계가 더 적은 노동자를 고용한다는 것을 의미하지는 않지만 다른 제조 비용이 임금보다 높다는 것을 의미합니다.
총 이익 비율
임금에 지출되는 총 이익의 비율을 알면 직원의 성과가 비용을 상쇄 할 수있을만큼 수입이 증가하는지 이해하는 데 도움이됩니다. 임금이 총 이익의 높은 비율에 해당하는 경우 팀은 직책을 유지하기에 충분한 수익을 창출하지 못하는 것입니다. 그들은 직장인이나 영업 사원 일 수 있지만 그들이 수행하는 역할은 수익 금액에 관계없이 임금을 지불해야하기 때문에 어떻게 든 회사의 이익을 증가시켜야합니다. 각 산업과 기업은 임금에 대한 이상적인 비율에 대해 자체 분석을해야합니다. 그러나 경험상 총 이익의 15 ~ 30 %를 임금에 사용하는 것이 좋습니다.
고려 사항
총 이익 비율 계산을 위해 소유자의 급여를 계산합니다. 임금 없이는 영원히 살 수 없기 때문에 직원 임금을 무시하고 이익을 부 풀리는 것은 기업의 재정 건전성을 충실하게 표현하는 것이 아닙니다. 비용이 너무 높으면 시장 경쟁으로 인해 제품 가격을 올리지 못할 수도 있습니다. 따라서 수익 창출 직업에 중요하지 않은 직원은 단축되거나 해고되어야 할 수 있습니다.
